در دنیای روانشناسی امروز تست های شخصیت شناسی بسیاری وجود دارد که روز به روز خواستار آن بیشتر شده و افراد به این آزمون ها در جهت شناخت بیشتر خود علاقه مند می شوند. یکی از این تست های شخصیت معتبر تست دیسک DISC است. این تست یک ابزار ارزیابی شخصیت است که هر ساله توسط بیش از یک میلیون نفر برای کمک به بهبود کار تیمی، ارتباطات و بهره وری در محل کار استفاده می شود.
تست روانشناسی دیسک مخفف چهار سبک رفتاری است که توسط ویلیام مولتون مارستون ساخته شده و بر اساس رفتار های عادی و روزمره پایه گذاری شده است. این تست مزایا و معایبی داشته و 4 نوع رفتار یا پایه شخصیت را شرح می دهد. در این مقاله اطلاعات کاملی در مورد تست دیسک ارائه شده است.
تست DISC چیست
نظریه و تست روانشناسی دیسک توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) در دانشگاه هاروارد مورد تحقیق قرار گرفت و روشی برای شناسایی رفتار های قابل پیش بینی و صفات شخصیت انسان است. مارستون این ویژگی های شخصیتی قابل پیش بینی را به چهار تیپ شخصیتی DISC محدود کرد.
DISC در واقع مخفف چهار تیپ شخصیت بوده که شامل:
1D: تسلط گرا
2I: تاثیرگذار
3S: با ثبات
4C: وظیفه گرا
آزمون دیسک یک ابزار قدرتمند و در عین حال ساده برای درک افراد است، رفتار انسان می تواند به صورت یک راز باشد. در خانه یا محل کار، رفتار و شخصیت اغلب به اشتباه درک می شود و به عامل استرس زا تبدیل شده و بر بر بهره وری افراد تاثیر می گذارد. تست دیسک می تواند راهی برای روابط بهتر، حل تعارض، انگیزه و رشد باشد.
مدل DISC زبان مشترکی را ارائه می‌کند که مردم می‌توانند از آن برای درک بهتر خود و کسانی که با آنها در تعامل هستند استفاده کنند و سپس از این دانش برای کاهش تعارض و بهبود روابط کاری استفاده کنند. به عنوان مثال نحوه پاسخ به چالش‌ها، نحوه تأثیرگذاری بر دیگران، سرعت دلخواه و نحوه واکنش شما به قوانین و رویه‌ها را نشان می دهد. این آزمون هوش، استعداد، سلامت روانی یا ارزش ها را اندازه گیری نمی کند.
تاریخچه آزمون دیسک
آیا می‌دانستید که نظریه اصلی پشت چهار عامل سبک‌های شخصیتی DISC را می‌توان تا ۴۴۴ قبل از میلاد ردیابی کرد؟ تاریخچه این آزمون با عناصر آتش، زمین، هوا و آب آغاز شد. در واقع تئوری پشت این چهار سبک رفتار نخستین بار توسط امپدوکلس (mpodocles) نوشته شد و او تشخیص داد که به نظر می‌رسد افراد به چهار روش کاملاً متفاوت عمل می‌کنند، اما به جای نسبت دادن آن به عوامل درونی، مانند سبک‌های شخصیتی DISC، معتقد بود این عوامل ناشی از محیطی بیرونی هستند که بر نحوه عملکرد ما تأثیر می‌گذارند.
سپس بقراط این چهار عنصر را به عوامل درونی نسبت داد و نام آن ها را دموی، صفرا، سودا و بلغم گذاشت و به آن ها مزاج می گفت. اگرچه خود روانشناسی پیشرفت های زیادی داشت، اما تا سال 1921 بود که کارل گوستاو یونگ این چهار مولفه و نوع رفتار را دوباره مورد بررسی قرار داد. کارل یونگ دریافت که سبک های شخصیتی واقعا درونی هستند و تفاوت در سبک های شخصیتی را به نحوه تفکر و پردازش اطلاعات نسبت داد. سبک های او در تست شخصیت MBTI قابل بررسی است.
همه این موارد به مارستون کمک کرده تا به نظریه و آزمون شخصیت شناسی دیسک برسیم. او این چهار عامل را به عنوان ویژگی های قابل پیش بینی که ما در زندگی روزمره به آن عمل می‌کنیم، تعریف کرد. او سبک‌های شخصیتی DISC را درونی و ذاتی می‌دید، اما تا حد زیادی تحت تأثیر محیط بیرونی نیز می دانست.
سبک های شخصیت شناسی دیسک
هر یک از چهار سبک شخصیت DISC با ویژگی‌های متفاوت، ترجیحات ارتباطی، نقاط قوت، محدودیت ها، ترس ها و انگیزه ها شناخته می شود. در این جا این چهار سبک به طور کامل شرح داده شده است.
سبک تسلط گرا D
سبک شخصیتی D رک و قاطع است، گاهی اوقات به عنوان فرد کنترلگر توصیف می شود. آنها رهبری را به جای دنبال کردن ترجیح می دهند و تمایلشان برای کار های مدیریت و رهبری کردن است.
-
ویژگی های عمومی: رک، تعیین کننده، قدرت نفس بالا، توانایی حل مسئله بالا، ریسک پذیر، شروع کننده به صورت خودسر
-
ارزش برای گروه: آخرین سازمان دهنده، ارزش گذاری به موقع و به جا، به چالش کشیدن وضعیت موجود، ابداع کننده
-
نقاط ضعف احتمالی: اقتدار و استبداد بیش از حد، اهل جدل، عدم علاقه به روال عادی، گاهی بیش از حد تلاش می کند
-
بزرگترین ترس: مورد سوءاستفاده قرار گرفتن
-
منبع انگیزه: چالش های جدید، قدرت و اختیار برای ریسک کردن و تصمیم گیری، رهایی از کار های روزمره، تغییر محیط کار و تفریح
سبک تاثیرگذار I
این سبک دیسک ترسی از مورد توجه قرار گرفتن نداشته و به طور طبیعی به دیگران اعتماد می کند، واقعا از بودن در کنار دیگران لذت می برد و در کنار مردم و کار در تیم بهترین عملکرد را دارد.
-
ویژگی های عمومی: مشتاق، اهل اعتماد کردن، خوشبین، متقاعد کننده، پر حرف، تکانشی، عاطفی
-
ارزش برای گروه: حل کننده خلاق، مشوق بزرگ، انگیزه دیگران برای رسیدن، حس شوخ طبعی مثبت، حل کننده مذاکرات، برقرار کننده صلح
-
نقاط ضعف احتمالی: بیشتر نگران محبوبیت بوده تا نتایج ملموس، بی توجه به جزئیات، بیش از حد از حرکات و حالات صورت استفاده کردن، گوش دادن و توجه تنها زمانی که راحت است
-
بزرگترین ترس: طرد شدن
-
منبع انگیزه: چاپلوسی، تحسین شدن، محبوبیت، مقبولیت، محیط های دوستانه، آزادی از قوانین و مقررات، در دسترس بودن افراد دیگر برای دست گرفتن جزئیات
سبک با ثبات S
شخصیت دیسک S می فهمد و خوب گوش می دهد، روابط نزدیک و شخصی را ترجیح داده، با عزیزان بسیار باز است، اما گاهی اوقات می تواند مالکیت داشته باشد و آنها را نزدیک نگه دارد.
-
ویژگی های عمومی: شنونده خوب، اهل کار گروهی، سلطه گر، با ثبات، قابل پیش بینی، همدل، با درک، مهربان
-
ارزش برای گروه: قابل اعتماد، وفادار گروه، سازگار با اقتدار، شنونده خوب، صبور، همراه، آشتی دادن در درگیری ها
-
نقاط ضعف احتمالی: مقاومت در برابر تغییر، زمان زیاد برای سازگاری با تغییر، کینه به دل می گیرد، نسبت به انتقاد حساس، مشکل در تعیین اولویت ها
-
بزرگترین ترس: از دست دادن امنیت
-
منبع انگیزه: به رسمیت شناختن وفاداری و قابل اعتماد بودن، ایمنی و امنیت، تغییر ندادن ناگهانی در روش یا شیوه زندگی، فعالیت هایی که می توان شروع و به پایان رساند
سبک وظیفه گرا C
افراد با سبک دیسک C به صورت تحلیلی و سیستماتیک فکر می کنند و با دقت، با تحقیق و اطلاعات فراوان تصمیم می گیرند.
-
ویژگی های عمومی: دقیق، تحلیلی، با وجدان، مراقب، حقیقت یاب، دقیق، دارای استاندارد بالا، با نظام
-
ارزش برای گروه: دنبال واقعیات، وظیفه شناس، با اخلاق، موقعیت را تعریف می کند، اطلاعات را جمع آوری، نقد و آزمایش می کند
-
نقاط ضعف احتمالی: نیاز به مرز های مشخص برای روابط و کار، مقید به روش ها و ارزش ها، گرفتار جزئیات زیاد، احساسات را به صورت کلامی بیان نمی کند، تسلیم به جای بحث
-
بزرگترین ترس: انتقاد
-
منبع انگیزه: استاندار ها با کیفیت بالا، تعامل اجتماعی محدود، وظایف با جزئیات مشخص، سازماندهی منطقی اطلاعات
سبک شخصیت شناسی دیسک غالب
بسیار نادر است که شخصی صرفاً یکی از سبک های آزمون DISC را داشته باشد. اکثر افراد ترکیبی از چهار سبک رفتاری DISC، با شدت های متفاوت از ویژگی های شخصیتی هر سبک هستند اما یک الی دو سبک قالب است. سبک DISC شما، سبک شخصیتی شما را مشخص می کند که به سمت کدام ویژگی ها گرایش پیدا می کنید و در زندگی روزمره خود راحت تر هستید.
با تغییر محیط یا گذر از رویدادهای زندگی هر یک از این سبک ها در ما تغییر می کند، برای مثال افراد در خانه یک سبک بوده و در محل کار سبکی دیگر. علاوه بر این، نحوه رفتار ما تحت فشار می تواند کاملاً متفاوت از رفتار عادی ما باشد. هیچ یک از ویژگی های شخصیتی DISC ذاتا مثبت یا منفی نیستند و هیچ یک از سبک ها بهتر از دیگری نیست.
فواید آزمون DISC چیست
سازمان‌هایی که از تست DISC استقبال می‌کنند ممکن است از بهبود ارتباطات، سوء تفاهم کمتر، جلسات کوتاه تر، درگیری کمتر، تیم‌های مؤثر، همکاری بیشتر، بهره‌وری بیشتر و بهبود عملکرد مالی بهره ببرند. در این جا کاربرد های تست شخصیت شناسی دیسک مطرح شده است.
منابع انسانی، مدیریت استخدام و کشف استعداد
آموزش، مشاوره، مربیگری
تحصیلات
وزارت
رهبری در حال توسعه
نوسعه تیم
ارتباطات بین فردی
سوالات متداول
1- تست DISC چیست؟
نظریه و تست شخصیت شناسی دیسک توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون ساخته و ارائه شده که در متن مقاله شرح داده شده است.
2- تاریخچه آزمون دیسک چیست؟
نظریه اصلی پشت چهار عامل سبک های شخصیتی DISC را می توان تا ۴۴۴ قبل از میلاد ردیابی کرد که در متن مقاله مطرح شده است.
3- سبک های شخصیت شناسی دیسک چیست؟
مارستون ویژگی های شخصیتی قابل پیش بینی را به چهار تیپ شخصیتی دیسک محدود کرد که در متن مقاله توضیح آن ارائه شده است.
