تست نئو چیست

آزمون و پرسشنامه شخصیت NEO یک ابزار ارزیابی روانسنجی است که کاربرد های مختلفی داشته و برای مثال به طور گسترده توسط کارفرمایان به عنوان بخش کلیدی فرآیند استخدام آن ها و به طور فزاینده ای به عنوان یک ابزار ارزیابی در حین کار استفاده می شود. این تست بسیار معتبر بوده و برای ازدواج نیز مورد استفاده قرار می گیرد.

مدل شخصیتی مورد استفاده در آزمون نئو پنج جنبه از شخصیت را اندازه گیری می کند و نسخه هایی برای بزرگسالان، نوجوانان و کودکان دارد. در این تست تفاوت های بین شخصیت های افراد را می توان برحسب پنج ویژگی اصلی که اغلب «پنج بزرگ» نامیده می شوند، تجزیه کرد. هر یک بخش مهمی از نحوه تفکر، احساس و رفتار یک فرد را منعکس می کند. در این مقاله در مورد تست نئو و ابعاد شخصیت پنج گانه صحبت شده است.

تست نئو چیست

آزمون نئو یک ابزار تست روان سنجی است که در سراسر جهان برای تست های شخصیتی عمومی و ارزیابی های قبل از استخدام به عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می شود. همچنین می تواند برای کمک به درک این که کدام مسیر های شغلی بالقوه مناسب تر است، استفاده شود و می تواند به دقت ویژگی های شخصیتی بزرگسالان و نوجوانان را ارزیابی کند. این تست پنج حوزه متفاوت شخصیت را برای اندازه گیری دقیق شخصیت بررسی می کند.

تست نئو از زمان شروع اولیه آن در دنیای روانشناسی دانشگاهی در دهه 1970، به عنوان یک ابزار تشخیصی قبل و بعد از استخدام برای کمک به حداکثر رساندن بهره وری یک نیروی کار معین ظاهر شده است. در اواسط دهه 1970، روانشناسان پل کوستا و رابرت مک کری تلاش کردند تا ویژگی های گسترده موجود در همه افراد را شناسایی کنند. تا سال 1978، کاستا و مک کری تنها سه ویژگی را که احساس می کردند سازگار هستند، شناسایی کردند. دو مورد اول روان رنجوری (N) و برونگرایی (E) بودند. تحلیل دقیق تر بعدی آنها را به نتیجه گیری سومی سوق داد که آن را گشودگی به تجربه (O) نامیدند.

آن ها توانستند طیف وسیعی از افراد را با استفاده از این سه ویژگی شخصیتی آزمایش کنند و فهرست روان رنجوری-برونگرایی-باز بودن (یا به اختصار NEO-I) را ایجاد کنند. این به آن ها یک مدل شخصیت ثابت داد که با آن کار را شروع کنند. در اوایل دهه 1980، کاستا و مک کری با استفاده از اطلاعات حاصل از مطالعه بالتیمور، دو ویژگی شخصیتی دیگر را که برای هر کسی که با آن ها مصاحبه می کردند، شناسایی کردند. این ها توافق پذیری (A) و وظیفه شناسی (C) بودند.

سپس این دو ویژگی به مدل موجود اضافه شد و روانشناسان آن را به فهرست شخصیتی NEO تغییر نام دادند. این مدل در اوایل دهه 1990 تجدید نظر شد تا شامل بخش های فرعی دیگری برای هر یک از صفات باشد. تا سال 1992، کاستا و مک کری نسخه ای با مقیاس های فرعی اضافی برای عوامل اصلی منتشر کردند. "پرسشنامه شخصیتی نئو اصلاح شده" به تست NEO PI-R تبدیل شد.

در اواخر دهه 1990، تحقیقات اولیه نشان داد که این آزمون را می توان با موفقیت برای کودکان ده ساله به کار برد، اما خود این آزمون نیاز به اصلاحات دقیق دارد. بنابراین، کاستا و مک کری 48 سوال «مشکل» را در NEO PI-R برجسته کردند. آن ها یک آزمون اولیه را با 1900 دانش آموز دبیرستانی در سال 2002 آزمایش کردند و بر اساس یافته های خود اصلاحاتی در آن آزمون ایجاد کردند. در اواسط دهه 2000، آنها مدلی را توسعه دادند که برای بزرگسالان و نوجوانان به طور یکسان قابل استفاده بود.

جدیدترین تست نئو در سال 2005 منتشر شد و NEO PI-3 نام گرفت. NEO PI-3 خوانایی بسیار بهتری نسبت به نسخه های قبلی خود دارد و با واژه نامه ای از اصطلاحات برای کمک به افراد جوان تر برای درک آزمون ارائه می شود. برای استفاده برای افراد ده ساله یا بالاتر و همچنین افرادی که دارای اختلالات یادگیری هستند مناسب است، بنابراین پایگاه کاربری بسیار گسترده تری نسبت به تست های قبلی دارد. این مدلی است که در حال حاضر توسط کارفرمایان و پزشکان به دنبال ارزیابی شخصیت استفاده می شود.

حتما بخوانید: تست شخصیت mbti چیست

 

 

صفات پنج گانه شخصیت در تست نئو چیست

شخصیت را می توان با پنج ویژگی متمایز توصیف کرد که ابعاد پنج گانه شخصیت نام دارند. این نظریه شخصیت پنج گانه پشتوانه تست نئو است. شخصیت ها شامل الگوهای افکار، احساسات و رفتارهای شما هستند که هر فرد را منحصر به فرد می کند. این جنبه ها با هم می توانند در هر بخش از زندگی ما نقش داشته باشند، از دوستی گرفته تا شغل و سرگرمی.

در طول تاریخ، محققان سعی کرده اند شخصیت های پیچیده را با پیشنهاد این که بیشتر افراد در دسته های خاص قرار می گیرند، ساده سازی کنند. با تمرکز بر ویژگی ها و الگو های رفتاری یک فرد، محققان می توانند رفتار را پیش بینی یا توضیح دهند. کارشناسان بر این باورند که پنج ویژگی شخصیتی وجود دارد که به "پنج بزرگ" یا مدل پنج عاملی معروف است. هر خصیصه نشان دهنده نحوه تفکر، احساس و رفتار یک فرد است. این مدل یکی از پرکاربردترین چارچوب ها در تحقیقات شخصیتی است که در آزمون نئو هر صفت 6 زیر مقیاس نیز دارد که در اینجا شرح داده شده است.

1روانرنجورخویی

این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر از نظر عاطفی متعادل هستید و تا چه حد تحت تاثیر استرس هستید. مقیاس این ویژگی از «پایدار» تا «عصبی» است. نمره بالا برای روان رنجورخویی بیانگر این است که شما حساس و عصبی هستید، نگران هستید، مستعد تاثیرات استرس بوده و در معرض تغییرات خلقی هستید. اگر نمره پایینی دارید، آرام و مطمئن بوده و به خوبی با استرس کنار می آیید و به طور کلی از نظر عاطفی پایدار هستید. شش جنبه روان رنجورخویی عبارتند از:

1. اضطراب

2. خشم / خصومت

3. افسردگی

4. خودآگاهی

5. تکانشگری

6. آسیب پذیری در برابر استرس

2برونگرایی

این ویژگی شخصیتی با نحوه تعامل شما با افراد دیگر و میزان تحریک شما از دیگران مرتبط است. به این فکر کنید که آیا موقعیت های اجتماعی پرمشغله به شما انرژی می دهد یا شما را خسته می کند و آیا به خوبی با زمان تنهایی کنار می آیید. این ویژگی در مقیاس «درون گرا» تا «برون گرا» اندازه گیری می شود. هیچ یک بد نیستند و افراد بر روی طیفی در تست نئو قرار می گیرند. اگر در برون گرایی امتیاز بالایی دارید، برونگرا، پرانرژی، قاطع و اجتماعی هستید، اما ممکن است هیجان انگیز و توجه طلب نیز باشید. نمره پایین نشان می دهد که شما از تنهایی خود راضی هستید و محتاط و متفکر هستید، اما ممکن است گوشه گیر به نظر بیایید و برای بهبودی از موقعیت های اجتماعی به زمان نیاز دارید. شش وجه برونگرایی عبارتند از:

1. گرم بودن

2. معاشرتی

3. ابراز وجود

4. فعال بودن

5. هیجان خواهی

6. احساسات مثبت

3باز بودن نسبت به تجربه

این ویژگی شخصیتی به این بستگی دارد که چقدر برای تجربه دنیای اطرافتان باز هستید. باز بودن بر اساس مقیاس "بسته" در یک انتها تا "باز" در سمت دیگر اندازه گیری می شود. نمره باز بودن بالا نشان می دهد که شما خلاق، مبتکر، خوشحال از مفاهیم انتزاعی و ماجراجو هستید، اما ممکن است برای حفظ تمرکز تلاش کنید و مستعد رفتار غیرقابل پیش بینی باشید. اگر امتیاز باز بودن پایینی دارید، ممکن است قابل اعتماد باشید، عملکرد ثابتی داشته باشید و محتاط باشید، اما تغییر را دوست نداشته باشید و به نظر دارای افکار بسته باشید. شش جنبه باز بودن عبارتند از:

1. تخیل

2. زیبایی شناسی

3. احساسات

4. اقدامات

5. ایده ها

6. ارزش ها

4وظیفه شناسی

وظیفه شناسی بیان می کند که شما چقدر قابل اعتماد، منظم و منضبط هستید. همچنین بررسی می کند که چگونه می توانید تکانه های خود را کنترل کنید. این ویژگی در مقیاس «بی اختیار» تا «با وجدان» اندازه گیری می شود. اگر نمره بالایی دارید، سازماندهی خوبی دارید، کارآمد هستید، به جزئیات فکر می کنید و سخت کوش و مسئولیت پذیر هستید، اما ممکن است به عنوان فردی سرسخت و انعطاف ناپذیر شناخته شوید. نمره وظیفه شناسی پایین نشان می دهد که شما راحت و منعطف، اما همچنین تکانشی، بی دقت و بی نظم هستید. شش وجه وظیفه شناسی عبارتند از:

1. صلاحیت یا شایستگی

2. نظم و ترتیب

3. با وجدان بودن

4. تلاش برای موفقیت

5. خود انضباطی

6. محتاط در تصمیم گیری

5توافق پذیری

توافق پذیری نشان می دهد که شما چگونه در روابط با دیگران عمل می کنید، چگونه با آنها رفتار می کنید و این که آیا دلسوز و قابل اعتماد هستید یا گوشه گیر و مشکوک هستید. این ویژگی در مقیاس «خصمانه» تا «موافق» اندازه گیری می شود. نمره بالا نشان می دهد که شما همکار، دوستانه، دلسوز و علاقه مند واقعی به دیگران هستید، اما ممکن است به روشی مطیع عمل کنید تا از توهین اجتناب کنید و به دیگران اجازه دهید از اعتماد شما سوء استفاده کنند. اگر از نظر موافق بودن امتیاز پایینی دارید، تحلیلگر و رقابتی هستید، اما به راحتی به دیگران اعتماد ندارید و ممکن است بقیه را بازی دهید. شش جنبه توافق عبارتند از:

1. اعتماد کردن

2. صراحت داشتن

3. نوع دوستی

4. انطباق

5. فروتنی

6. لطافت داشتن

حتما بخوانید: تست کهن الگو چیست

ویژگی های آزمون نئو

دو نسخه از آزمون نئو وجود دارد که یک کارفرما ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند استخدام موفق خود از آن ها استفاده کند. اولین مورد NEO-PI-3 است که در قالب خود گزارشی (فرم S) و آزمایشی که توسط ناظر انجام می شود (فرم R) موجود است. هر دو آزمون شامل 240 سوال می باشد. NEO-PI-3 به طور کلی 30 تا 45 دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود.

NEO-PI-FFI یک نسخه کوتاه شده است که شامل 60 سوال است که باید بتوانید آن را در حدود 15 دقیقه تکمیل کنید. هر دو نسخه به صورت کاغذی یا آنلاین در دسترس هستند و هیچکدام زمان بندی نشده اند. هر سوال تست شخصیت نئو عبارتی است درباره رفتار شما که از شما خواسته می شود در محدوده ای امتیاز بزنید، مانند «کاملا موافق» تا «کاملا مخالف» یا « خیلی دوست دارم» تا «خیلی دوست ندارم». نتایج تست نئو شما به جای یک مقدار عددی، در مقیاسی برای هر عامل نمره گذاری می شود.

به این نکته توجه کنید که تست شخصیت نئو NEO-PI-3 معیاری برای سنجش ویژگی های شخصیتی افراد نرمال است، نه معیاری برای سنجش علائم آسیب شناسی روانی، اما در عمل بالینی مفید است، زیرا پروفایل های شخصیتی می توانند فرضیه هایی را در مورد اختلالاتی که بیماران مستعد ابتلا به آن هستند و پاسخ های آن ها به انواع مختلف درمان پیشنهاد کند.

حتما بخوانید: تست دیسک چیست

 

 

سوالات متداول

1- تست نئو چیست؟

آزمون و پرسشنامه شخصیت نئو NEO یک ابزار ارزیابی روانسنجی است که کاربرد مختلف دارد و در متن مقاله شرح داده شده است.

2- صفات پنج گانه شخصیت در تست نئو چیست؟

در تست نئو شخصیت را می توان با پنج ویژگی متمایز توصیف کرد که ابعاد پنج گانه شخصیت نام دارند که در متن مقاله توضیح داده شده است.

3- نحوه انجام آزمون نئو چگونه است؟

دو نسخه از آزمون نئو وجود دارد که یک کارفرما ممکن است به عنوان بخشی از فرآیند استخدام موفق خود از آن ها استفاده کند که در متن مقاله مطرح شده است.